Masz pytania? Spotkaj się na darmową rozmowę wprowadzającą online. Kliknij tutaj, aby umówić spotkanie.
Spotkaj się online za darmo

Kolory osobowości i ich wpływ na role w grupie

admin, 2025-01-29
kolory osobowości
Każdy z nas wnosi do różnych grup, w których funkcjonuje i pracuje, unikalny zestaw cech, które mogą wpływać na dynamikę całego zespołu. Koncepcja kolorów osobowości pomaga zrozumieć te różnice, co może prowadzić do bardziej efektywnej współpracy i budowania lepszego zrozumienia między członkami zespołu. Dlatego w świecie pełnym różnorodności, kolory osobowości oferują fascynujący wgląd w dynamikę naszych relacji i ról w grupie.

Kolory osobowości – skąd się wzięła ta koncepcja?

Kolory osobowości to koncepcja, która zauważa naturalne różnice między sposobami działania i funkcjonowania różnych osób w związku z ich cechami osobowości. Próby podobnego skategoryzowania, możemy znaleźć już w dalekiej historii psychologii i filozofii. Na przykład, starożytny grecki filozof Hipokrates wprowadził koncepcję humoralnej teorii osobowości, która dzieliła ludzi na cztery typy bazujące na czterech “humorach” (jakimi są sangwinik, choleryk, melancholik i flegmatyk), co można uważać za jedno z pierwszych podejść do klasyfikacji osobowości. Warto zauważyć, że Erikson nie jest jedynym współczesnym badaczem, który pracował nad typologią osobowości, ale jego model kolorów stał się szczególnie popularny w kontekście rozwoju osobistego i zarządzania zespołami ze względu na jego prostotę i praktyczność w życiu codziennym.

Kolory – charakter człowieka, czyli jak ważne jest zrozumienie kolorów osobowości

Teoria kolorów osobowości, o której mowa, została spopularyzowana przez Thomasa Eriksona. Erikson jest znanym w świecie psychologii szwedzkim autorem i behawiorystą, który napisał książkę “Otoczeni przez idiotów” (ang. “Surrounded by Idiots”), gdzie wprowadza model kolorów osobowości. W książce tej, Erikson przypisuje ludziom 4 kolory osobowości: czerwony, żółty, zielony i niebieski, aby opisać różne typy osobowości. Ta relacja kolory – charakter określa nasze zachowanie, ale również role, które możemy pełnić w grupie:

  1. Czerwony kolor osobowości: osoby o czerwonym typie są energiczne, zdecydowane i często dominujące. Czerwoni to naturalni liderzy, którzy mogą szybko podejmować decyzje, ale czasami są postrzegani jako zbyt agresywni lub niecierpliwi.
  2. Żółty kolor osobowości: żółci są towarzyscy, optymistyczni i pełni energii. Ich kreatywność i umiejętność nawiązywania relacji sprawiają, że świetnie sprawdzają się w rolach komunikacyjnych i motywacyjnych w zespole. Pomimo motywacji, mogą mieć skłonność do chaotyczności w swoich działaniach.
  3. Zielony kolor osobowości: zielony kolor osobowości charakteryzuje osoby spokojne, empatyczne i lojalne. Są one kluczowe w budowaniu harmonii i rozwiązywaniu konfliktów, ale mogą mieć trudności z przywództwem lub szybkim podejmowaniem decyzji.
  4. Niebieski kolor osobowości: osoby niebieskie są analityczne, skrupulatne i lubią dokładnie wszystko zaplanować. Ich zdolność do szczegółowej analizy sprawia, że są nieocenione w rolach wymagających dokładności, choć mogą wydawać się zbyt ostrożne lub powolne dla innych.

Osobowościowe kolory – zespół i jego dynamika

Zrozumienie, relacji kolory – zespół, może być kluczem do efektywnej współpracy w grupie. Każdy kolor osobowości wnosi do zespołu unikalne cechy, które mogą albo wzmacniać, albo komplikować dynamikę grupy. Przejdźmy zatem do przykładów, jak te różne typy osobowości mogą ze sobą współpracować lub stwarzać wyzwania. 

  • Połączenie zielonego i niebieskiego koloru osobowości: zielony i niebieski kolor osobowości mogą tworzyć zespół, który jest bardzo efektywny w realizacji zadań wymagających szczegółowości i spokoju. Zieloni zapewniają atmosferę współpracy, podczas gdy niebiescy dbają o detale planowania.
  • Czerwony z żółtym: ta kombinacja może prowadzić do dynamicznej, ale czasem chaotycznej współpracy, gdzie czerwoni narzucają tempo, a żółci zapewniają kreatywność i entuzjazm.
  • Niebieski z czerwonym: tu może dochodzić do konfliktów, ponieważ niebiescy potrzebują czasu na analizę, co może być frustrujące dla niecierpliwych czerwonych.

Jak kolory osobowości wpływają na role w zespole?

Każdy z nas ma unikalny sposób reagowania i działania, który można w jakiś sposób określić poprzez kolory osobowości. Te kolory nie tylko definiują nasze zachowania, ale również wpływają na funkcje, które pełnimy w grupie.

  • Liderzy (czerwoni): szybko podejmują decyzje, motywują zespół do działania.
  • Innowatorzy (żółci): wprowadzają nowe pomysły, poprawiają atmosferę.
  • Mediatorzy (zieloni): utrzymują harmonię, rozwiązują konflikty.
  • Analitycy (niebiescy): planują, analizują i dbają o szczegóły.

Test osobowości – kolory Eriksona

Test kolorów osobowości Eriksona jest jednym z wielu narzędzi do analizy osobowości, ale nie jedynym. Inne znane metody to FRIS (style myślenia), MBTI (test 16 osobowości), MMPI (wielowymiarowy test osobowości), czy znany test osobowości Wielka Piątka

Tabela porównawcza kolorów w zespole:

Kolor osobowościStyl pracyIdealna rola w zespolePotencjalne wyzwania
CzerwonyDynamiczny, zorientowany na wynikiLider, inicjatorKonflikty z introwertykami, niecierpliwość
ŻółtyKreatywny, komunikatywnyInspirator, networkerMoże zaniedbywać szczegóły, brak koncentracji
ZielonyWspółpracujący, harmonijnyMediator, wsparcie zespołuUnikanie konfliktów, powolność w decyzjach
NiebieskiAnalityczny, metodycznyStrateg, analitykNadmierna ostrożność, analizowanie w nieskończoność
kolory – zespół

Bibliografia

Przy tworzeniu tego artykułu korzystano z następujących źródeł i opracowań – możesz z nich skorzystać, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej:

  • Erikson, Thomas. “Otoczeni przez idiotów”. 
  • Jung, Carl Gustav. Prace dotyczące typologii osobowości.
  • Badania nad zarządzaniem zespołami i dynamiką grupową.
  • Humoralna teoria osobowości Hipokratesa.

Dla ciekawych, dociekliwych, tych, którzy chcą uzupełnić wiedzę...
Chcemy dzielić się naszymi przemyśleniami, wiedzą i doświadczeniem z zakresu psychologii i rozwoju osobistego. Artykuły pisane przez nasz zespół mają na celu dostarczenie inspiracji i narzędzi do lepszego rozumienia siebie i radzenia sobie z codziennymi wyzwaniami.
Popularne artykuły
Kontakt
Kontakt
ul. Francuska 15/22
03-906 Warszawa, Polska
+ 48 731 583 333
kontakt@lepiejmi.pl
Biuro: (pn-pt) 09.00-16.00
cross
    0
    Twój koszyk jest pusty