Kolory osobowości to koncepcja, która zauważa naturalne różnice między sposobami działania i funkcjonowania różnych osób w związku z ich cechami osobowości. Próby podobnego skategoryzowania, możemy znaleźć już w dalekiej historii psychologii i filozofii. Na przykład, starożytny grecki filozof Hipokrates wprowadził koncepcję humoralnej teorii osobowości, która dzieliła ludzi na cztery typy bazujące na czterech “humorach” (jakimi są sangwinik, choleryk, melancholik i flegmatyk), co można uważać za jedno z pierwszych podejść do klasyfikacji osobowości. Warto zauważyć, że Erikson nie jest jedynym współczesnym badaczem, który pracował nad typologią osobowości, ale jego model kolorów stał się szczególnie popularny w kontekście rozwoju osobistego i zarządzania zespołami ze względu na jego prostotę i praktyczność w życiu codziennym.
Teoria kolorów osobowości, o której mowa, została spopularyzowana przez Thomasa Eriksona. Erikson jest znanym w świecie psychologii szwedzkim autorem i behawiorystą, który napisał książkę “Otoczeni przez idiotów” (ang. “Surrounded by Idiots”), gdzie wprowadza model kolorów osobowości. W książce tej, Erikson przypisuje ludziom 4 kolory osobowości: czerwony, żółty, zielony i niebieski, aby opisać różne typy osobowości. Ta relacja kolory – charakter określa nasze zachowanie, ale również role, które możemy pełnić w grupie:
Zrozumienie, relacji kolory – zespół, może być kluczem do efektywnej współpracy w grupie. Każdy kolor osobowości wnosi do zespołu unikalne cechy, które mogą albo wzmacniać, albo komplikować dynamikę grupy. Przejdźmy zatem do przykładów, jak te różne typy osobowości mogą ze sobą współpracować lub stwarzać wyzwania.
Każdy z nas ma unikalny sposób reagowania i działania, który można w jakiś sposób określić poprzez kolory osobowości. Te kolory nie tylko definiują nasze zachowania, ale również wpływają na funkcje, które pełnimy w grupie.
Test kolorów osobowości Eriksona jest jednym z wielu narzędzi do analizy osobowości, ale nie jedynym. Inne znane metody to FRIS (style myślenia), MBTI (test 16 osobowości), MMPI (wielowymiarowy test osobowości), czy znany test osobowości Wielka Piątka.
Kolor osobowości | Styl pracy | Idealna rola w zespole | Potencjalne wyzwania |
Czerwony | Dynamiczny, zorientowany na wyniki | Lider, inicjator | Konflikty z introwertykami, niecierpliwość |
Żółty | Kreatywny, komunikatywny | Inspirator, networker | Może zaniedbywać szczegóły, brak koncentracji |
Zielony | Współpracujący, harmonijny | Mediator, wsparcie zespołu | Unikanie konfliktów, powolność w decyzjach |
Niebieski | Analityczny, metodyczny | Strateg, analityk | Nadmierna ostrożność, analizowanie w nieskończoność |
Przy tworzeniu tego artykułu korzystano z następujących źródeł i opracowań – możesz z nich skorzystać, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej: